變化與挑戰胡定旭認為，不僅僅是今年一年，應該說，這兩年來，全球會計行業正在發生巨大的變化。2001年末，安然事件引發了對會計行業的一次巨大沖擊，一系列丑聞帶來的信任危機也波及了證券、律師等行業。
美國隨后頒布的一系列法案給會計行業帶來了很大的束縛。除此之外，美國的監管機構還將監督工作加以具體細化。胡定旭表示，如今甚至許多很小的事情，會計師事務所都必須花很多時間來填表上報，這一點已引起了業界的不贊同聲浪。大家紛紛抱怨這樣導致了事務所沒時間正常做生意。
著重發展中國市場作為一家跨國的大型會計師事務所，安永做了很多工作來應對這些新的變化和挑戰。
胡定旭表示，安永的一項重要戰略，就是大力發展中國市場。中國的發展對整個亞太區的正面影響很大。近年來，越來越多的跨國公司都在加快、加大對中國的投資力度，它們對稅務、審計等服務的需求不斷攀升，因此中國今后必將成為一塊不可忽視的大市場。這幾年安永發展的重點之一就是中國，投入了很多資金和人力。
他透露，安永一直在考慮增設中國內地的分支機構，大連、重慶等城市已進入籌備階段，而天津、西安、福州、廈門等城市都在增設分部的考慮范圍。
“今年突然爆發的非典一度耽擱了開設的進度，希望我們明年能進入內地3個新的城市開設分部。此外，成都的分部也正在考慮擴大規模。”胡定旭表示。
培養本地人才胡定旭特別指出：“我們在中國內地市場上遇到的最大困擾是人才匱乏。”
他感慨道，目前安永僅在中國內地的5個城市開設了分部，最主要的原因不是資金也不是技術，而在于找不到好的管理人才和會計師。“我們每年要招聘400個大學生，但這樣的培養速度比起迅速增長的業務需求，還是遠遠不夠的。”胡定旭說。
胡定旭也表示，安永同時也在繼續尋求與中國內地的會計師事務所開展合作。2001年安永成功地與國內的大華會計師事務所合并，這次合作帶來了300多名優秀人才，極大地推動了安永在中國內地的發展。
胡定旭指出，安永全球有超過10萬名員工，其中能說中文的比例不到5%，因此加大本地人才的培養力度實屬當務之急，尤其是將更多的本地人才提升到管理層面。
據介紹，安永目前在內地的事務所聘用的普通員工中，本地人才的比例已占到90%，但是在管理層面，這個比例則正好調轉過來，有90%的管理人員都是境外人才。比起1992年剛剛進入中國內地時管理人員100%來自境外的情況，在過去10年的時間里，安永業已取得了10%的進展，今后還將繼續大力推行下去。
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